优秀的领导干部在各级领导班子和工作大局中处于核心地位,起着至关重要的作用,决定着党和国家事业的兴衰。年轻干部正是这些主要干部的后备军,他们的素质水平直接影响着党和国家事业的未来发展。胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上发表重要讲话时表示：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”我们党在领导中国六十二年的蓬勃发展中,始终高度重视年轻干部的选拔培养工作。进入新时期,面对我国改革发展进入关键阶段的新形势新任务,如何在新的历史起点上深入探索年轻干部培养模式,造就大批适应时代要求、能够肩负新的历史使命的年轻干部,对于夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、谱写人民美好生活新篇章,具有十分重要的意义。本文在系统梳理了党政机关年轻干部的含义、特点及成长阶段的基础之上,就我国党政机关年轻干部成长规律进行了研究,并结合年轻干部成长规律,对党政机关年轻干部培养模式进行了调查研究。结合调研结果,分析出目前我国党政机关年轻干部培养模式现状及诸如理论教育培训不灵活、实践锻炼受制约等问题。针对当前党政机关年轻干部培养模式存在的问题,文章构建了“选拔——培养——使用(再培养)——评价”的年轻干部培养模型,以期更好地为提高党和国家对年轻干部的培养水平,提高干部群体的综合执政能力等工作起到一定借鉴作用。