为了适应经济的发展,我国从20世纪80年代中期倡导开发创新人才。随后,这一课题成为学术界的研究热点,使得创新人才数量有所增加,人才开发实践经验丰富,在理论研究上也颇有建树。但是,创新人才开发的最终目的不在于人才数量的增加、经验的积累和理论的丰富,而是是否能够带来经济效益。这一问题目前还没有引起学术界的足够重视,相关研究不多,而且以区域视角研究的更少。对此,本文利用复杂系统理论和系统动力学方法,将区域创新人才开发看作一个复杂系统,对其内涵、结构、复杂特性、系统动力学仿真模型等进行研究。并以广东省为例,揭示创新人才开发与经济效益之间的作用机理,以提出相应的政策建议,这对用好创新人才,促进区域经济全面、快速和可持续发展具有重要意义。本文的研究内容主要包括:(1)运用系统思维和复杂系统理论构建区域创新人才开发系统结构模型,分析其内涵、环境、目的、功能、结构、复杂特性等。并且将该系统划分为主体和运行2个一级子系统,其中主体子系统包括政府、高校、科研机构、企业和人才服务中心这5个二级子系统,运行子系统则包含创新人才、资源支持和绩效这3个二级子系统;(2)运用系统动力学仿真软件绘制区域创新人才开发系统的因果关系图和流图,并分别分析其反馈关系和子系统;(3)对区域创新人才开发进行实证分析。基于广东省的统计数据,运用系统动力学软件Vensim DSS仿真模拟该模型,并对该模型进行历史检验和敏感性分析,最后通过对原模型仿真结果以及对制定的七种政策模拟方案结果的比较分析中得出最优方案;(4)根据系统动力学政策模拟结果提出广东省创新人才开发的政策建议。本文创新点在于:(1)将系统思维和复杂系统理论应用到区域创新人才开发系统中,构建了区域创新人才开发系统结构模型;(2)采用系统动力学方法研究区域创新人才开发系统,构建区域创新人才开发系统的因果关系图和动力学模型;(3)基于广东省的数据,运用系统动力学仿真软件对模型进行仿真试验,通过实证分析提出了若干优化区域创新人才开发的管理策略。