家族企业大都富有生命力地生存着，但普遍存在着人力资本的错置或倒置现象，且很难将人脉与网络资源进行有效地延续与拓展，如何优化配置人力资本以形成强有力的社会网络能力成为中国情景下家族企业面临的主要难题。基于以上要点，在阐述国内外有关家族企业人力资本配置的社会网络研究的基础上，本文进行了相关文献的述评，归纳了中外学者对家族企业人力资本配置的社会网络的主要观点，进一步指出了现有研究体系中存在的不足或该领域的空白，并以此为契机开展更为深入的研究与探讨。同时，本文利用扎根理论研究方法对家族企业人力资本配置的社会网络进行研究，并构建了基于不同维度的社会网络关系图谱，在丰富了家族企业人力资本配置的社会网络相关研究的同时亦拓宽了家族企业持续发展的空间，同时在扎根理论研究整合框架构建与研究结果的基础上，提出了家族企业人力资本优化配置与社会网络转型升级的对策建议。本文在现有家族企业人力资本配置的社会网络的研究基础上，对家族企业、人力资本和社会网络的定义与特征进行了描述，提出家族企业与社会网络存在共生性、协同性、耦合性的内在逻辑，同时设定了家族企业人力资本配置的层次多元型、扩展增值型、条件触发型三种常见类型，进而得出了家族企业人力资本配置对社会网络能力的作用机制及分析框架。在家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱构建设计中，扎根理论研究素材与方法设计是核心要素，基于持续比较与理论取样的基本思想，进行研究选题并开展资料整理与分析，最后进行三级编码并编写备忘录，其中包括开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据扎根理论研究方法编码阶段所提炼的家族结构等15个范畴以及抽取的蓄势而发成长、柔道运势发展、持续学习完善3个核心范畴，本文从资源、关系、认知等3个维度阐述了家族企业人力资本配置的社会网络关系图谱及其构建。本文从不同维度的研究视角分析了家族企业人力资本配置的社会网络，更加清晰地认识到构建系统性关系图谱的关注点与影响因素，为家族企业的良性发展提供了有价值的路径参考与对策雏形，并为后续家族企业如何优化配置人力资本以及更好地进行社会网络的转型升级夯实了基础。