近年来随着我国改革开放的深入和市场经济的建立，中国经济高速增长繁荣发展，但同时员工离职现象也从无到有逐渐增多起来。如今我国的劳动力供给和需求已经发生很大的变化，新一代劳动者就业观念的转变，新型用工制度的建立，这些都促使企业员工离职成为一种必然。离职问题己经成为中国企业目前面临的最为常见的问题之一。过高的员工离职率势必会给企业来带来负面影响，突出表现在离职带来的成本上，包括显形成本和隐性成本。更重要的是，有些骨干员工的离职可能会造成企业核心技术和商业机密的泄漏，对于企业来说由此带来的损失非常巨大。对员工离职的研究已经成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。　　富士康科技集团是我国目前最大的制造企业，该集团每年投入大量人力和物力录用大学毕业生，作为未来接班人培养，但大学毕业员工的离职率却高居不下。本文以Price-Muellet(2000)离职模型为理论基础，对该集团大学毕业员工进行了分析。通过对外部和内部离职影响因素的分析，结合个体访谈找出该集团大学毕业员工离职的主要影响因素，构成了相应的调查项目，编制了调查问卷。随机调查210人，运用SPSS13.0软件对调查结果进行相关分析、回归分析及路径分析。根据统计结果，在研究的十一个独立变量都与离职意向有显著的相关关系，其中工作满意度、组织承诺、承诺倾向、职业成长机会、晋升机会、公平性以及薪资福利对离职意向具有显著的解释能力。说明这些因素对大学毕业员工的离职有重要的影响，也是实施员工保持策略所必须重点关注的。本文也存在一些局限与不足，如在离职因素的选取以及样本容量等方面。但离职研究的最终目的是提出可行的解决方法，制定员工保持策略，根据结果本文最后提出一些有针对性的管理对策，期望规避过多的大学毕业员工离职，保持企业的永续经营。