近年来,我国A股上市公司施行了股权激励计划已成潮流。自股权分置改革后为规范股权激励计划在我国上市公司的推行证监会亦加强了其制度方面建设。理论上股权激励作为一种对公司经营者的长效激励的方式,能在一定的程度上将降低企业管理者的“道德风险”从而提升企业绩效。然而在我国学术界实证研究表明对股权激励能否有效的促使企业业绩的提升意见还存在分歧。故本文将基于委托--代理理论对股权激励和公司绩效之间的关系将进行进一步的研究分析。本文首先采用了因子分析从11项企业财务指标中得出综合业绩指标作为企业绩效的代表,然后经过实证研究表明实施股权激励计划有助于提升企业绩效,所有权不同企业实施效果是不同的。其中民营企业实施效果要优于国有企业。其次,股权激励水平和企业绩效之间存在区间效应。并依据实证结果给出了相关的政策建议。