【摘 要】
：
基于知识权力观的研究认为，权力建立在对关键性资源的控制之上，知识尤其是关键性的知识资源是企业资源的核心部分。企业自身知识权力的主要来源便是对至关重要的知识资源的占领和掌控，在当下的网络环境中，企业如何有效的提升自身的知识权力成为了提高企业竞争力的核心问题。本文从社会网络理论出发，通过分析网络能力对企业知识权力的影响机制，为企业有效提升知识权力提供理论指导。 本文在对企业网络能力、网络位置、企业知
论文部分内容阅读
基于知识权力观的研究认为，权力建立在对关键性资源的控制之上，知识尤其是关键性的知识资源是企业资源的核心部分。企业自身知识权力的主要来源便是对至关重要的知识资源的占领和掌控，在当下的网络环境中，企业如何有效的提升自身的知识权力成为了提高企业竞争力的核心问题。本文从社会网络理论出发，通过分析网络能力对企业知识权力的影响机制，为企业有效提升知识权力提供理论指导。
本文在对企业网络能力、网络位置、企业知识权力的相关文献研究进行梳理的基础上构建了理论模型并提出假设，主要通过企业实地发放和网络发放问卷2种形式收集原始数据，一共收到有效问卷187份，利用SPSS和AMOS对数据进行统计分析，通过相关性分析、信度效度分析以及构建结构方程模型对所提出的各项假设依次检验，最后验证网络位置的中介效应。研究发现本文所提的假设全部得到支持，研究达到预期目标。最后对实证结论进行分析和总结并提出对应的管理其实和本研究的不足之处。
通过实证分析可以得出结论：网络能力的四个维度都和企业知识权力具有正相关关系，网络位置的两个维度对知识权力有显著的正向影响，其中网络位置的两个维度都在网络能力对企业知识权力的影响中起到中介作用。本文丰富了涉及变量的相关理论，补充了知识权力的前因变量影响因素，为企业提升知识权力提供了理论依据，同时也有利于提升企业的知识权力、确立长期竞争优势。
其他文献
目的: 探讨亚急性咳嗽体质和中医证型的分布特点，研究体质与亚急性咳嗽之间的关系，为中医药诊治亚急性咳嗽的临床干预提供参考数据。 方法: 采用前瞻性临床流行病学调查及随访研究，于2017年6月至2018年2月调查在广东省中医院呼吸内科门诊就诊的60例亚急性咳嗽患者，收集患者的一般资料及中医相关信息，并对其进行体质问卷调查，采用体质分类的判断标准和中医辨证分型标准进行判定，所得数据使用excel
目的: 本课题通过对近年针灸治疗乳腺增生病的临床试验研究进行归纳整理及统计分析，深入挖掘和总结出针灸治疗乳腺增生病的选穴规律，以期为临床针灸诊疗提供规范而高效的腧穴处方。 方法: 电子检索中国知网数据库(CNKI)，研究对象主题词限定为“乳腺增生or乳腺增生病or乳癖”，干预措施主题词限定为“针灸or针刺or电针or灸法or火针or刺血or穴位注射or穴位埋线”，检索时间截止至2017年6月
目的: 泄泻是我国婴幼儿最常见的疾病之一，影响患儿的身体健康和生活质量。中医外治疗法中小儿推拿疗法对小儿泄泻有较大临床优势，除了具备和中药内服相当的临床疗效外，小儿推拿对患儿本身无伤害、无毒副作用，配合医者与患儿的肢体言语接触沟通，患儿更易接受。本课题采用小儿推拿疗法治疗脾虚型泄泻的患儿，通过观察中医脾虚证候评分及尿D-木糖排泄率客观评价其临床疗效。 方法: 本课题共纳入临床观察病例60例，
目的: 随着科技的日新月异及现代经济的高速发展，人们生活水平越来越高，饮食的多样化，超重人群日趋增加，发生膝骨性关节炎的人群也逐渐增多，尤其以中老年人群为主。此病病情复杂，一般难以治愈，严重影响患者的日常生活。当前临床上急性起病患者多以口服非甾体类抗炎镇痛药物治疗，但其副作用大，损害胃粘膜;更严重的患者则会选择手术治疗，比如膝关节置换术、关节镜清理术，但手术费用高，并发症多，常常不被患者所接受。
目的：探讨芍药甘草附子汤对类风湿性关节炎的作用机理。方法：48只Wistar大鼠随机分为空白组，模型组，芍药甘草附子汤治疗组，雷公藤多甙治疗组。除空白组外，各组大鼠复制类风湿关节炎模型，连续灌胃给药21天，测定血清白介素-1β(IL-1β)、前列腺素E2(PGE2)水平，取左踩关节组织观察病理改变。结果：芍药甘草附子汤组血清中IL-1β、PGE2明显降低，与模型组比较有显著性差异；关节病理损害明显
目的：观察胎儿安方对针刺配合催产素所致先兆流产大鼠模型的治疗作用，并从血清雌二醇、孕酮水平及其对血液流变学的影响等方面探讨胎儿安方保胎作用机理。方法：对妊娠大鼠采用电针刺激两侧合谷穴、三阴交配合肌注催产素的方法建立先兆流产大鼠模型。分别用胎儿安方小剂量、胎儿安方中剂量、胎儿安方大剂量、黄体酮进行治疗，同时设立未用药物治疗的模型组及空白组。观测各组大鼠胚胎数及子宫内有瘀血的例数，子宫蜕膜及绒毛组织形
该文选择企业技术创新能力评价问题进行深入的探讨,提出了可操作性的企业技术创新能力评价指标体系和评价方法,建立了企业技术创新能力评价模型以及决策支持系统的原型,结合典型企业进行了企业技术创新能力的实证分析.该文应用系统工程的理论和方法,应用相关分析法建立了企业技术创新能力评价指标体系.首先,讨论了建立企业技术创新能力指标体系的主要原则;然后,构建了企业技术创新能力评价的全面指标体系并对指标的选取方法
社交媒体不持续使用研究一直以来都备受关注，目的是探究内在原因，为运营商提供良策。用户倦怠情绪对不持续使用意愿的研究近两年引起关注，其理论模型有待进一步的丰富和扩展。作为承载很多运营商和用户的微信公众号，“不持续使用”一直以来是其存在的大问题，系统改良和优化升级仍在不断进行中，少部分运营商也开始注重评论互动质量管理，但这些举措对解决问题是否有意义，有待进一步的证实。 本研究将以微信公众号用户作为研
如今团队成为组织的关键组成要素，通过整合员工观点而产出新颖的工作方案，成为创造力的重要载体。然而团队创造力来源于个体创造力但并不是个体创造力的简单累积，涉及到创造力的聚合与转化。在此转化过程中团队的人力资源管理实践决定着团队成员的行为态度、团队氛围，从而对团队创造力的形成产生显著影响。从具体的企业实践中可以发现，创造力水平在不同的团队中呈现出巨大的差异。而人力资源管理实践尤其是绩效考核环节通过对员
在科学技术高速发展的时代，企业所面临的市场环境和竞争环境日益激烈，要想在残酷的市场大潮中立足，必须要跟上甚至引领时代潮流，因此企业创新至关重要。而且，人作为企业最重要的组成部分，企业的创新归根结底是员工的创新，因此如何提高员工的创新行为是企业创新的关键所在，也是管理者和学术界关注的热点。本研究立足于这一热点问题，引入创新激情这一中介，深入分析了组织创新氛围是通过何种路径和机制作用于员工创新行为的。