智力资源管理效能的评估,是从管理决策视角对实现智力资源管理目标的能力和效益进行评析和估量。在现代作战中,指挥员和战斗员都是掌握现代科技知识并具有创造能力的智力资源。现代作战指挥活动本质上是对智力资源的有效管理。对现代作战指挥活动的效能评估,在智力资源管理效能评估中具有典型性。本文以现代作战指挥效能评估为例,在一般意义上探究智力资源管理效能评估的理论与方法,一方面为智力资源管理效能的评估提供具有普遍适用性的理论模型和算法,从而深化知识管理的相关研究;另一方面为提高我军现代作战指挥效能提供具有应用价值的评估对策,以增强部队智力资源管理的实际效能。本文基于智力资源管理效能评估相关概念的界定,运用复杂性科学的理论与方法,剖析智力资源管理系统和智力资源管理效能的特性,进而揭示智力资源管理效能评估的特征。智力资源管理效能包括原创性智力资源管理效能、集成性智力资源管理效能和应用性智力资源管理效能,智力资源管理效能评估呈现量化评估与质化评估的互补、整体评估与局部评估的统一和精确评估与模糊评估的配合,这为智力资源管理效能评估提供了理论基础。本文运用智力资源管理效能评估的理论基础,建立智力资源管理效能评估的原则、流程和指标体系,通过引入模糊数学理论、层次分析法和关联度等数学工具,综合计算智力资源管理的模糊效能指标和精确效能指标,得出具有明显区分度的评价结果,以构建智力资源管理效能的评估方法。针对某舰对空作战不同指挥模式的智力资源管理效能案例,本文将评估流程、指标体系、具体算法应用于实证研究,并结合问卷调研,使智力资源管理效能评估由定性层次发展到定量层次,由直观层次发展到理性层次,在解决实际问题的具体应用中体现其合理性和可行性。