近年来,随着高校不断扩招以及高等教育大众化的推进,高校毕业生数量逐年增加,大学生就业形势愈加严峻。大学生就业难的原因:一方面在于国家提供的就业岗位不能满足当前毕业生的数量,另一方面在于大学生的就业地域多选择经济发达地区和大城市,而这些地方由于竞争异常激烈、人才资源趋于饱和,部分大学生还面临“未就业已失业”的窘境。因此,为促进大学生充分就业,人才资源合理开发,大学生返乡就业是一种切实可行的方式。本文以菏泽市为研究对象,以“推—拉”理论和社会支持理论为理论基础,通过资料收集、问卷调查、深度访谈来分析目前菏泽市大学生返乡就业的现状,深入解读他们返乡就业后的心理状况以及对工作和生活的评价。此外,通过对比经济发达地区与经济欠发达地区对于人才需求的现状,进一步阐释大学生返乡就业的理论和现实可行性。对影响大学生返乡就业的因素进行实证研究,发现宏观环境是影响大学生返乡就业的直接关键因素;工作层面的因素是影响大学生返乡就业的外在关键因素;大学生个体是内在关键因素;家庭层面的因素对大学生返乡就业起到一定作用,但影响程度不太明显。以上述研究结论为依据,提出以下能够提供方向性且具有针对性的对策。基于高校视角,应完善就业教育,进一步提升大学生就业能力;基于政府视角,应改善经济社会状况,增加就业吸引力;基于社会视角,应联合多元社会主体,营造良好的返乡就业环境;基于家庭和个人视角,家庭应合理建议,个人需理性选择。