我国劳动教养制度的改革与完善

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劳动教养一直是一项颇具争议的制度,随着“唐慧事件”的发生,其存废问题再次成为媒体关注焦点。劳动教养制度在我国经历了五十五年的风雨历程,它曾在教育、感化、挽救轻微违法人员,积极预防、减少违法犯罪,维护和稳定社会秩序等方面发挥了重要作用。然而,在我国推进法治和保障人权事业不断深入的大背景下,对劳动教养制度进行改革已破题在即,保留并充分发挥这项制度的合理内核,克服其固有弊端已适逢其时。作为劳动教养的替代制度的违法行为教育矫治制度立法被提上了议事日程,但该立法迟迟未能出台,劳动教养改革陷入瓶颈。本文通过对劳动教养制度历史沿革和适用现状的考察,理性分析制度存在的缺陷,通过与国外相关制度的比较研究,合理借鉴,就劳动教养制度改革方向、制度构想与选择等问题提出可行性建议。
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