企业成长由于具有积极的社会经济功能，从二十世纪中期起，对企业成长问题的研究是世界经济成长中的重要课题，企业成长理论也一直是经济学、管理学和社会学学者关注和研究的主题。从理论上来讲，区域文化作为一定社会经济的反映，它的能动作用能够推动企业成长和经济发展，而且这种影响主要是通过“人”的中介作用实现的，即区域文化特征通过影响员工和企业家的行为而影响企业成长，但通过对文献的梳理，发现相关的实证研究还比较缺乏。基于此，本研究从区域文化特征的角度对企业家精神、企业家能力和企业成长展开实证研究，目的在于为理论研究提供方法上借鉴和内容上的补充，为管理实践提供理论指导和支持。　　本文首先通过对企业成长、区域文化、企业家精神和企业家能力的综述深入了解本研究所涉及变量的研究现状，然后在专家讨论和文献分析的基础上提出了本研究的研究框架，并在此基础上提出了5组共40个假设，旨在研究以下问题:第一，区域文化特征对企业成长的主效应及维度间的影响关系;第二，企业家能力和企业家精神在区域文化特征与企业成长之间的中介作用;第三，企业家能力和企业家精神对企业成长影响的交互作用。笔者采用配额抽样的方式共收集区域文化特征有效问卷8700份，企业家精神、企业家能力和企业成长有效问卷822份。在实证分析过程中，本文首先采用SPSS18.0对量表及回收的数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，结果表明回收数据符合研究的要求。然后采用层次回归的方法对本研究提出的假设进行了验证，结果表明:(1)区域文化特征对企业成长的影响部分得到支持;(2)区域文化对企业成长的影响是通过企业家精神和企业家能力的中介作用实现的，其中企业家能力的中介作用更突出;(3)企业家精神和企业家能力对企业成长的交互影响假设部分得到支持。　　最后，本文在对上述研究结论进行分析讨论的基础上从社会的角度、政府的角度和企业家的角度提出了对促进企业成长的启示，并从研究设计方面、问卷设计和数据收集方面和研究方法方面指出了本文的不足及未来研究的方向。