随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施,劳务派遣这一用工方式发展迅速,越来越多的劳动者“被”加入劳务派遣大军。作为一种灵活的用工方式,劳务派遣对于企业而言,可以降低管理成本、缩小人员储备、减少劳动争议;对于社会而言,一方面可以促进人事制度改革,完成从“单位人”到“社会人”的转变,另一方面也可以实现人力资源优化配置,完成由“粗放型”向“集约型”的转变,因此劳务派遣深受国家机关、事业单位,大型国有企业和外资企业的青睐。与此同时,企业逐利的本性逐渐凸显,诸如同工不同酬、社会保险缴费低、福利待遇差距大等问题也逐渐暴露出来。为此国家先后出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规,试图对劳务派遣市场进行规范和调整,然而我国劳务派遣用工存在的福利不公平问题依旧不乐观,劳务派遣员工的合法权益也得不到全面保障。本文选取《我国劳务派遣员工的福利公平问题研究》为题,旨在通过分析中国劳务派遣员工福利不公平的现状、成因,寻找能够实现其福利公平的合理途径,希望能借此改善我国劳务派遣人员福利待遇不平等的现状,有助于构建社会主义制度下的和谐用工。整个研究在界定相关概念和理论的基础上,分析我国劳务派遣制度的发展现状与劳务派遣员工的福利不公平现状,阐述了劳务派遣人群实现福利公平的重要性。为使研究更具普适性,本文还对国外典型国家劳务派遣福利公平的运行状况进行了研究,并试图从中得出可为我国借鉴的经验启示,以丰富论文写作的内容。在此基础上分别在国家政策、用工单位、劳务派遣单位以及劳务派遣员工的层面,找出我国劳务派遣员工福利不公平的成因,并提出实现其福利公平的合理途径,即发挥政府的主导性作用、转变用工单位的管理思路、凸显劳务派遣单位的桥梁作用、提升劳务派遣员工的法律素质以及积极推进工会的组织建设五方面内容。