金融是现代经济的核心,银行业是金融业的主体。随着我国商业银行的组织形式和业务活动的不断创新和日益复杂,银行业的风险诱因和表现形式日趋复杂,如果把银行业的风险和问题比作疾病,那么银行监管者要防病治病,就必须具有专业知识,会使用现代化工具,就需要建设一支专业化的银行业监管队伍。本文主要是以已有的人力资源管理理论为基础,从目前我国银行监管实际状况出发,对我国监管队伍现状进行认真分析,找出存在的问题,在认真分析的基础上,借鉴先进国家和地区监管当局在监管人员队伍建设方面的先进经验,并结合目前我国国情进行综合考量,进而提出相应对策。第一章是研究背景、选题意义和研究内容,简要介绍银行业监管的演变、银行业监管五个必要性理论、我国银行业监管的发展,在此基础上阐明本文的选题意义、总体思路、工具和方法、基本思路和研究框架、国内外研究现状以及本文的创新之处。第二章是对我国银行业队伍建设的现状分析,介绍了我国银行监管队伍现状、现有的管理措施和管理模式,并分析了我国银行业监管队伍建设方面存在的主要问题。第三章介绍先进国家和地区银行监管当局在监管队伍建设方面先进经验,重点从监管人员体系设计、监管能力建设、监管人员教育培训和薪酬体系设计等方面进行介绍。第四章主要是结合人力资源管理的有关理论和先进国家和地区在监管队伍建设方面的先进经验,就我国监管人员监管人员体系设计、监管能力建设、监管人员教育培训和薪酬体系设计等提出建设性意见