自1979年国内保险业复业以来,中国保险业蓬勃发展,截至2019年底,中国保险业保费收入达42645亿元;保险业总资产达205645亿元,在国民经济中的地位日益突出。但现如今,国内外经济环境不断变化,国际上中美之间的贸易战不断发生摩擦,国内改革开放进一步深入,中国经济处于“新常态”、供给侧结构性改革的转变阶段,中国寿险业同时也面临着利率下行的经济环境,从而使得寿险公司在资产端以及负债端同时受到挤压,以利差损为主导的盈利模式面临着巨大挑战;并且随着中国银保监会于2018年发布《银保监会加快落实银行业和保险业对外开放举措》,意味着中国保险业准入机制的进一步放宽,中国寿险业的市场竞争也将随着经营主体的增加而日益加剧。因此面对着国内外经济环境变化给中国寿险业发展带来的挑战,中国寿险业需要思考、寻求经营思路的转变,不断提升自身核心竞争力,提高经营效率。在保险业自身核心竞争力方面,新增长理论学者认为由于人力资本在教育、健康、培训等方面存在显著的差异性,难以被其他竞争者所模仿,进而成为现代保险业所关注的核心竞争力。而在寿险公司对人力资本进行投资以增强自身核心竞争力、提高经营效率的同时,应关注对人力资本的教育、健康、培训等各种结构投资的合理性,优化在资源约束条件下的人力资本结构配置。因此,在国内外不断变化的经济环境下,本文基于寿险公司人力资本投资角度,从公司员工受教育水平、员工专业技能水平以及员工年龄三个方面刻画中国寿险公司人力资本结构,进而研究人力资本结构对中国寿险公司经营效率的影响,不仅有利于寿险公司明确资源约束条件下人力资本结构投资的侧重点,增强自身核心竞争力,提升公司经营效率,有利于公司的长远发展,同时对促进我国寿险公司内涵式发展、提升寿险行业的竞争力也将有十分重要的意义。基于以上背景,本文对中国寿险公司人力资本结构及经营效率现状进行了分析,并实证研究了中国寿险公司经营效率的影响因素,同时针对中国寿险公司经营效率存在的问题提出了几点对策建议。具体而言,本文在第一部分引言中首先介绍了研究问题的背景,随着国内外经济环境的变化以及日益加剧的行业竞争,增强自身核心竞争力,提高自身经营效率成为中国寿险公司应对外界变化的有效途径之一;然后介绍了本文的两个研究目的,一是分析中国寿险公司人力资本结构及经营效率现状,二是实证分析人力资本结构对中国寿险公司经营效率的影响,随后对本文研究的理论意义、现实意义、研究思路和方法以及创新与不足分别进行了介绍。在第二部分,本文从人力资本结构、寿险公司经营效率以及人力资本结构与寿险公司经营效率关系三个方面进行了文献综述,并对研究文献进行了文献评述,进而发现,尽管国内已有一些学者通过不同的角度对中国寿险业经营效率进行了较为深入的研究,但从人力资本结构角度对中国寿险公司经营效率进行的研究却相对较少。在第三部分,本文从人力资本结构、公司效率以及人力资本结构对中国寿险公司经营效率影响的机制分析三个方面进行了理论分析,在人力资本结构理论中分别介绍了人力资本理论发展、人力资本结构的概念及特征以及本文所选取的人力资本结构;在公司效率理论中分别介绍了效率理论发展、效率的内涵和分类、效率的测度方法以及本文所选取的效率测度方法及效率类型;在人力资本结构对中国寿险公司经营效率影响的机制分析中首先介绍了企业资源基础理论,然后分别从员工受教育水平、员工专业技能水平以及员工年龄三个方面分析了人力资本结构对中国寿险公司经营效率的影响机制。在第四部分中,对中国寿险公司人力资本结构及经营效率的现状进行了分析。在第五部分中,首先对数据来源、变量选取、模型设定以及描述性统计进行了介绍,然后进行了回归结果的分析。在最后一部分中,本文对研究结论进行了总结,然后针对中国寿险公司在经营效率方面存在的问题提出相关对策建议。