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基于工作要求-资源模型的科技型企业员工离职倾向研究
【摘 要】
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在知识经济背景下,创新是引领发展的第一动力,科技型企业肩负着科技创新的任务,是创造经济活力、优化经济结构的重要力量。人才是科技型企业生存的基石和竞争的核心。高离职率一直是困扰科技型企业发展的突出问题,如何留住员工、降低离职率是科技型企业的一项重要任务。本研究在回顾资源保存理论、双因素理论、情感事件理论的基础上,以工作要求-资源模型为研究框架,构建了以工作倦怠为中介变量,工作要求、工作资源对离职倾向
【出 处】
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西北民族大学
【发表日期】
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2021年09期
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