当前,随着全球经济的繁荣发展,一大批世界知名企业迅速成长起来。但随着企业的成长,国际企业界发生了一连串令人震惊的事件,一些曾经创造了辉煌业绩的首席执行官锒铛入狱,从而引起了社会的广泛关注。 首席执行官是企业的领导核心,是企业利益的协调中枢,具有战略管理、人事组织和文化引导职能。首席执行官的责任伦理意识决定了一个企业的行为与未来。企业中首席执行官责任伦理的缺失将导致企业及其个人事业走向末路。无论是从全球经济的发展趋势还是从中国市场经济的健康发展来看,加强首席执行官的责任伦理是一个急需解决的问题。 首席执行官的责任伦理是以道德为取向的社会行动准则,意味着首席执行官应当关注自己行为所产生的后果,承担其所处的自然环境和社会条件所决定的义务和职责。我国在社会主义市场经济建设的过程中,引入了首席执行官制度。但是由于我国首席执行官的机制引入得不完善,国家干预和监管缺乏力度,相关的教育体制不健全,一些首席执行官无视法律法规的约束等原因,造成了我国首席执行官责任伦理缺失现象的产生。这种责任伦理的缺失主要表现在贪污腐化、任人唯亲、不守诚信、不尊重员工、知法犯法、漠视社会公益等方面。而责任伦理的缺失将导致企业信誉下降,社会经济混乱,道德风尚败坏,首席执行官个体价值沦落等严重后果。因此,在我国的社会主义市场经济建设中,应当重视首席执行官的责任伦理。 本文通过结合首席执行官的产生、发展和职位的特征,明晰了首席执行官责任伦理的重要性,阐述了现代首席执行官责任伦理规范的具体内容,针对我国首席执行官责任伦理缺失的现状和原因,提出了加强我国首席执行官责任伦理的对策,现代首席执行官的责任伦理规范包括:忠于职守、诚实守信、公平公正、自立勇敢、尊重信任、修身正己以及承担社会责任等七个方面。针对我国首席执行官责任伦理缺失的原因和现状,本文提出了加强我国首席执行官责任伦理的五种基本路径。第一是完善现代企业制度,要坚持董事会对首席执行官的监管,建立产权明晰、科学管理的体制,减少政府的行政干预,为首席执行官的成长提供保障。第二是重视对首席执行官的教育考评,健全首席执行官的伦理道德教育系统,加大首席执行官的道德教育力度,并建立合理的首席执行官责任伦理考评系统,为强化首席执行官责任伦理提供外部支持。第三是加强对首席执行官的监督,重视并发挥媒体、公众、相关组织以及企业内部的监督作用。及时监督并纠正首席执行官责任伦理缺失的行