当今世界综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。在人才资源日益成为一个国家经济和社会发展中最重要、最具潜在优势、最具可持续发展性和最可靠的战略资源背景下，中共中央、国务院于2003年、2010年两次召开全国人才工作会议，全面部署人才强国战略。组织部门正是人才强国这一战略的参谋部与执行部，而人才工作也是人才强国战略的具体落实。由组织部门抓人才工作，是实施人才强国战略的组织保证，也是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的必然要求。人才工作作为组织部门服务经济社会发展的重要切入点，面临着许多新机遇、新挑战，组织部门只有始终坚持党管人才原则，不断推进人才工作创新发展，并在实践中逐步探索与时代发展相适应的人才工作新机制、新方法，才能够为经济社会发展提供强有力的智力支撑和人才保障。进入后金融危机时代，新一轮产业革命和科技革命正在兴起，美、欧、日等发达国家和地区为谋取长期发展优势，先后制定并实施了各自新的人才战略。2010年、2011年连续两年世界经济论坛年会热议“人才流动”话题，凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内来看，改革开放30年来，以邓小平、江泽民、胡锦涛以及习近平为代表的中共中央领导集体，对新形势下的人才问题和人才工作进行了深入的思考，也提出了许多创新性的观点。各级党委和政府也都在不断加强对人才工作的领导，推动组织部门更好统筹人才工作。但与人才工作的新任务、新要求相比，组织部门人才工作水平还有待提高，还有不少问题亟待进一步加以解决。　　本研究旨在解决当前各地组织部门抓人才工作存在的共性问题，如对人才工作的认识上，人才优先发展的战略地位没有真正确立;在人才队伍建设上，存在工作思路不清，重点不突出，统筹协调不够等问题;在人才队伍管理上，有的管得太细太具体，包揽了许多不该管、管不了也管不好的事;人才载体建设无法满足人才可持续发展需要等问题。通过文献研究、典型案例、综合分析等方式，结合已有的研究成果，从提高思想认识、完善机制、体制，加快人才载体建设等方面，提出了党委组织部门做好人才工作的对策建议，为促进人才工作更好服务经济社会发展提供参考。