在知识经济时代,创新的速度在深度和广度上都在快速的扩展。随着投资的增多和风险的加大,团队在知识集成以及效率提升方面的优势越加明显。组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环境有着密切的关系。团队创新氛围是存在于工作团队内部,能够促进创新能力的产生,并维持创新行为的持久性。关于创新氛围对创新绩效影响机制的研究早已兴起。高校作为创新人才的载体,其中的科研团队的创新能力是学校整体创新能力的—个重要指标。于高校科研团队这样一种特殊的群体,探究创新氛围对于创新绩效之间的影响机制是怎样的,是当前科研团队管理的重要命题。本文通过文献研究,找到提升高校科研团队创新绩效的动态路径。在借鉴前人研究的基础上,验证了创新氛围、创新绩效和共享心智模式的问卷。并对数据的质量进行了检验,研究表明所用的量表均具有良好的结构信度和效度。并根据相关理论,提出了基于共享心智模式的创新氛围对创新绩效的影响概念模型。在上述研究的基础上,验证了高校科研团队创新氛围如何通过共享心智模式对创新绩效的影响。愿景目标,任务导向和创新支持通过任务式共享心智模式对创新意愿和创新结果具有正向影响,创新支持和互动频率通过协作式共享心智模式对创新意愿和创新行为具有正向影响。本文最后构造了高校科研团队创新绩效的提升路径,并在此基础上建构了高校科研团队创新绩效的提升方法。但是作为一项探索性研究,本研究仍存在诸多局限,但是坚信前景一定是美好的,期望本研究为提高我国高校的科研创新能力的深入研究提供有力支持。