高校企业是我国特有的一类企业形式,产生于中国特定的历史条件下。经过20 多年的发展,他们得到了迅速的发展。其中的一部分企业,如北大系、清华企的核心企业已经成为我国证券市场上令人瞩目的高科技企业之一。另外一批潜力巨大的高校企业,如化大产业集团等也在积极地发展壮大。这其间,高校企业的激励机制成了一个值得探讨的重要问题。 本论文旨在以企业中的博弈分析为基础,在委托代理框架下,研究高校企业中的激励机制并提出激励机制重构的思路。 论文首先对研究的对象——高校企业进行了定性总结与比较分析,从契约论的观点剖析了高校企业的本质。在第二章里,作者从不同角度总结了前人对激励相关理论的研究,特别是信息经济学和委托代理理论对企业激励的研究。在接下来的一章中,作者在高校企业委托代理结构下,对利益相关者的间的博弈做了分析。从委托代理的角度,强调了高校企业激励机制的重点和思路。在这章里,作者创建性地提出了高校企业中双重博弈的观点,并构造了一个博弈模型研究企业经营者的行为选择。第四章,作者在以前所有分析的基础上集中研究高校企业激励机制的设计问题。在分析了对高校企业激励设计至关重要的股票期权制和经营者激励之后,作者做出了高校企业综合激励的方案设计。作者明确指出,具体激励方案的设计和实施要根据不同高校企业的具体情况来进行,要考虑总激励水平的高低、企业所处行业、企业所处生命周期阶段、被激励者的需要与偏好等因素,确定激励手段的组合与比例。第三、四章为论文的核心论述部分,第五章则扩展了前面分析的结论,并将清华大学企业改制方案辅以佐证。这里作者对意义重大的产权激励、竞争激励和控制权激励做了一个集中分析,以期对高校企业今后的制度改革提供一定的参考。