随着经济的快速发展,我国逐渐成为世界工业大国,在国际分工当中的地位逐步提高,加上多年以来的技术积累,经济结构调整的步伐越来越快,资本技术密集型产业,高新技术产业得到极大的发展,对劳动力的质量提出了更高的要求,但是由于我国的职业技能培训的落后和高校人才培养机制与市场的脱节等等原因,导致结构性失业问题日益取代总量性失业成为我国主要的失业类型。因此,研究我国的结构性失业问题,对于我国失业问题的治理具有十分重要的现实意义。只有深入分析该问题的形成原因,才可能提出有效治理我国结构性失业问题的方案对策。遵循这一思路本文梳理有关结构性失业的重要理论成果,并结合我国结构性失业的现状与特征,分析了结构性失业的形成原因,提出了治理我国结构性失业的对策。本文认为,导致我国现阶段结构性失业的原因包括以下方面：一是劳动力供给方面的因素,主要包括劳动力缺乏必需的科学文化知识和技能、或者由于年龄性别和思想观念的障碍等等；二是劳动力需求方面的因素,主要包括经济结构的变动、而导致企业对劳动力需求类型的差异性。三是劳动力流动方面的因素,包括劳动流动的障碍因素,包括户籍制度,城乡二元结构,或者增加劳动力流动的成本的如暂住费等；劳动力流动的保障性因素,包括良好的工作环境,子女教育环境,公共服务设施建设、社会保障等等。因此,治理我国当前结构性失业问题的对策主要有以下三点：一是大力发展教育事业,主要是完善职业培训体系建设,建立高校与企业互动的人才培养机制；二是通过合理的调整经济结构,培养良好的消费观念,创造出足够适合劳动力特点的工作岗位；三是建设完备的劳动力市场,促使劳动力供求信息双向及时传递,健全社会劳动保障体系,完善公共服务设施和体系等等措施。