国有企业在我国的社会主义市场经济建设中占据着重要的地位。国有企业是一种具有社会公益性和市场营利性的法人组织。国有企业所具有此种双重属性决定了对国有企业经理人激励是一种具有双重目的性的行为,然而在现实实践中国有企业所具有的这种双重属性却往往被忽视,所以导致了对国有企业经理人的有效激励方式的探索仍然是不断的照搬国外先进的管理方法,符合我国国有企业特点的企业经理人激励方式还没有建立,因此研究国有企业经理人激励法律机制是有重要的理论和现实价值。国有企业经理人法律机制是针对国有企业经理人激励的一种法律构成,是对完善我国国有企业法律环境的一次思考。笔者主要从国有企业经理人激励法律机制的概述入手,首先对国有企业经理人激励法律机制进行了概念界定,其次阐述了国有企业经理人激励法律机制的理论基础,再次分析了国有企业经理人激励法律机制所具有的属性,最后对国有企业经理人激励法律机制的功能进行了总结,因而对国有企业经理人经理人激励法律机制予以了初步的理解。然后通过对美国和英国的企业经理人法律机制经验的借鉴以及我国国有企业经理人激励机制发展历程中存在的问题进行分析,最后在根据我国法律体系所具有的法律体系具有部门法法典化、法典内容完整、清晰、逻辑严密等特点提出了以具体的法律框架的方式构建国有企业经理人激励法律机制的设想,并进一步结合实际提出了国有企业经理人股票期权激励法律机制和国有企业经理人年薪制激励法律机制的具体构想。