随着大学生数量的增长，其就业问题也越来越受到关注。大学生就业也是关系民生的极其重要问题。同时，随着我国高等教育的不断优化发展，劳动力市场承载的高校毕业生逐年增加，但是经济增长的就业弹性逐年降低，因此，出现了大学毕业生就业困难等一系列社会问题，该问题早已引发了社会各界的广泛关注。　　目前及未来，我国就业总量依旧面临极其严峻的压力，就业结构性矛盾突出，促进就业依然是当前极其重要的问题，保持就业局势稳定的任务依旧艰巨。为切实处理好就业问题，党的十八大报告明确指出，在全面建成小康社会的重大目标指导下，要推动并且实现高质量的就业，从而实现充分就业，同时，十八大明确了促进就业的基本方向和政策措施。大学毕业生就业问题也引起了学术界乃至整个社会的关注，劳动经济学、社会学、教育学等都将其作为重要的研究课题。　　由于，人力资本在影响毕业生就业问题时起着关键性作用，各类研究文献可以充分证明这一点。笔者从人力资本角度研究高校毕业生初次就业质量，从而揭示出人力资本是如何影响高校毕业生初次就业质量的，并且，根据此研究结果提出具体的提高我国毕业生就业质量的具体意见。本文通过文献分析结合实地调研的方法，收集了国内外相关的文献资料，通过实地考察、访谈进行深入分析，定性说明人力资本因素对就业的作用。通过文献研究和实地调研，提炼出人力资本的测量指标，具体包括教育程度、学校类型、大学成绩、所学专业、政治面貌、实习经历、所获证书、社团和班级活动等测量指标。此外，本文还分析性别以及家庭所在地的不同对高校毕业生初次就业质量是否存在显著的影响。　　本文研究人力资本因素对高校毕业生的初次就业质量的影响，就业质量的测量指标提炼为工作单位所在地、工作岗位、工作起薪、职业对口程度、工作满意度五个指标。研究发现，人力资本的不同指标对就业质量的影响程度不同。在本文研究结果的基础上，本文对高校学生、学校和政府等角度提出了相关的政策建议。