中医药是中华民族在五千年生产生活实践中与疾病斗争中逐步形成并不断丰富发展的医学科学，不仅为中华民族的繁荣昌盛做出了重要贡献，而且为全世界文明进步产生了积极影响。但是近百年来，随着现代医药科技迅猛发展，中医遇到了前所未有的挑战，尤其是面对西医的冲击，中医药处于相对不利的地位，究其原因多种多样，但是本质根源在于中医人力资源的发展失衡。课题组主要采用问卷调研法、文献研究法、统计分析法等综合方法，严格按照资料收集（政策解读、文献研究、专家访谈）→问卷设计→问卷调查（预调查、正式调查）→数据统计分析→形成结论上网技术路线图，深入重庆市所属40个区县卫生局及其下属中医机构尤其是偏远山区城镇、社区、乡村开展广泛深入调研，查阅《重庆市卫生统计年鉴》等相关资料获取数据，利用统计软件SPSS对调研获得的数据进行统计对比分析，按照中医机构人力资源、中医医院人力资源两类对重庆市中医人力资源整体情况进行深入细致的梳理，从学历、人员类别构成、职称、培训进修等方面分析当前重庆市中医人力资源发展真实现状。本课题通过数据分析对比发现目前重庆市中医人力资源发展面临以下困境：（1）中医人力资源总数不足且在区域发展中不平衡；（2）中医事业经费投入比重偏低；（3）中医医疗服务补偿机制不健全，影响中医人力资源积极性；（4）中医人力资源结构比例失衡；（5）中医事业管理人才结构不合理。针对重庆市中医人力资源面临的困境，提出了建设性的改进措施：（1）完善中医人才机制，占领中医高技能人才高地；（2）大力推进中医医疗服务体系建设，用事业吸引人才；（3）转变人才评价观念，建立科学人才评价体系。重庆市中医人力资源是建设健康重庆和发展重庆市中医药事业的基石。课题组深入调研重庆市中医人力资源面临的困境，探索中医人力资源全面协调可持续发展道路，并针对中医人力资源目前面临的困境提出了建设性的意见，对重庆市中医药事业发展具有重要意义，也为今后中医人力资源结构建设和中医人才培养提供决策依据。