企业的所有权与经营权相分离,导致了委托代理关系的产生。公司高管人员股权激励作为一种有效解决现代企业委托-代理矛盾的机制,对实现所有者与管理者的利益均衡,促进公司的长远发展都起着积极的作用。在市场经济条件下,企业尤其是上市公司对实施管理人员股权激励越来越重视:一方面是公司委托人希望通过股权激励,最大程度的发挥公司高管人员经营能力,进而提高公司绩效,为股东创造财富；另一方面由于受股权激励相关政策、制度以及公司代理人自身因素等影响,上市公司实行股权激励的效果并不明显。这就使我们思考这样的问题--股权激励与公司绩效是否存在内在的必然联系,股权激励能否提高公司绩效。基于这一思想,我们认为有必要研究公司股权激励与公司绩效关系问题,这对促进我国上市公司健康、稳定、快速地发展具有重大的理论意义和现实意义。
　　 本文在阐述股权激励和公司绩效的相关理论的基础上,较详细地对股权激励与公司绩效关系进行理论分析和实证分析。研究表明股权激励与公司绩效成正影响关系,也就是说股权激励有助于提升公司绩效。本研究分为五个部分：第一部分,绪论,主要阐述研究背景和意义、国内外对股权激励与公司绩效关系研究综述、并说明本文研究的思路、方法与内容；第二部分,股权激励与公司绩效的相关理论概述,主要介绍股权激励和公司绩效的基本含义,股权激励的方式和公司绩效的评价指标等理论,为以后各部分的研究提供必要的理论依据；第三部分,上市公司股权激励与公司绩效关系的理论分析,主要阐述股权激励与公司绩效关系的理论分析依据,并就各种股权激励模式对公司绩效的影响进行理论探讨；第四部分,上市公司股权激励与公司绩效关系的实证分析,主要使用了SPSS管理统计软件对选取的样本公司相关数据进行显著性分析和线性回归分析,从而得出我国上市公司股权激励与公司绩效是否存在关系的结论；第五部分,研究结果与建议。根据上市公司股权激励与公司绩效关系的理论分析和实证分析得出的研究结果,结合我国上市公司股权激励的现况,借鉴国外股权激励的经验,提出完善股权激励形式,提高公司绩效的建议。