近年来，作为积极心理学领域的一个重要概念，心理资本的研究得到了学者的广泛关注，心理资本指的是个体的一种积极的心理状态。本文探讨了员工的心理资本和工作满意度之间的关系，并对这两者之间可能存在的机制进行了探讨。本研究采取问卷调查的方式，研究样本是来自深圳两家制造类企业的368名工人。本研究分两次收集数据，第一次对员工的学习适应能力和心理资本两个变量进行测量，间隔两周之后，对员工的工作满意度和工作投入两个变量进行测量。　　研究显示:1）心理资本和工作满意度正相关;2）工作投入对心理资本和工作满意度之间的关系具有中介作用;3）学习适应能力调节心理资本和工作投入之间的关系，当学习适应能力高的时候，心理资本和工作投入之间的相关更强;4)工作投入对心理资本和工作满意度的中介作用会受到员工学习适应能力的调节。员工的学习适应能力越强，工作投入的中介作用越强。研究还讨论了研究发现对于人力资源管理的实践价值。