人才竞争是二十一世纪企业的核心竞争，而作为企业人力资源竞争的前端工作，招聘最直接影响到企业人力资源的状况。高校毕业生作为企业获取优秀人才的一个重要来源，能否招聘到适合企业发展需要的高校毕业生对于企业的长期战略具有重要的意义。而目前国内毕业生就业市场却出现一边是企业的求贤若渴、另一边则是大量毕业生的求职难的怪现象。因此，对企业来说，研究有效的企业招聘方式来提高企业的招聘效率，进而更好的运营和发展有着重要的理论及现实意义。　　 通过研究发现影响企业有效招聘到适合企业的高校毕业生最主要原因就是企业与高校毕业生之间存在着很严重的信息不对称现象。本文正是基于信息不对称理论、博弈论以及相关招聘理论，针对普遍存在于二者之间的信息不对称现象进行分析，在此基础上引入博弈论对企业和高校毕业生在招聘过程中进行探讨，最终提出校企对接的模式来降低信息不对称现象对企业有效招聘高校毕业生带来的不利影响。论文通过校企对接模式的构建并以广东省t。百校千企，校企合作平台的运用为例进行论证。希望通过本文的研究，能够为国内企业提高招聘效率以及校企对接模式的更好推广运用提供一定的借鉴作用。