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跨国公司海外子公司理论的演进指出,每个海外子公司都具有自身的特质,把其作为特定的研究对象具有合理性,并认为子公司是独立的绩效中心,是能力和资源的集合体,因此将其作为研究对象探讨其绩效具有科学性。在对海外子公司的绩效进行评价时,若只是将其作为一个单独的利润创造单位,用市场和结果控制来衡量海外子公司的绩效水平,显然是不合理的,也不利于跨国公司整体的发展。各个子公司处于不同的环境,需要适应东道国的政策、经济和文化背景等方面,所以在对海外子公司的绩效进行评价时,应综合考虑子公司在跨国公司整体战略中的定位角色