随着经济新常态的脚步,信息化、全球化不断进步,政治与文化方面的国际交流日益频繁,对政府管理能力和办事效率的要求也随之提高。吉林省的基层公务员是我省执行党的政策最前沿的队伍,是贯彻落实党的重大决策的基础,纷繁复杂的直接接触群众的工作任务都需要通过基层公务员来具体执行和落实。在新常态下,吉林省基层公务员不仅面临着繁重细微的工作任务,也还面临着重大的工作责任,而且还要面临自身知识结构升级转型和能力素养提升与本职工作相适应等诸多问题,研究和创新如何提升基层公务员的培训水平就显得十分有意义。面临崭新时代,如何认识新常态,把握新常态,适应新常态,全面加强和提升基层公务员培训水平,提高我省基层公务员的“执政为民”的服务意识,重点提升我省基层公务员为民服务的综合能力是呈现在我们面前的一个挑战。本论文在引用“基于胜任力的需求分析理论”基础上结合我省基层公务员实际构建了“胜任力基层公务员培训需求框架”。本文重点以研讨基层公务员素质和能力能否胜任当前的本职工作任务为指导,展开分析了基层公务员培训需求。避免了只有“胜任力研究”或者“培训需求分析”的单一性结构。通过具体问题具体分析,分别从政府、培训机构和公务员自身三个角度,从基层公务员培训机构市场化、科学安排培训内容、提升基层公务员自身意识等方面提出具有创新性的对策建议,希望能为未来的吉林省基层公务员开展培训提供有价值的参考。