自21世纪以来,人类社会已经进入了高速发展的知识经济时代。智力资本,包括高级人才、高新技术、高端知识、高效运营等等,对经济发展的影响越来越大。而对企业而言,智力资本对其绩效的提升起着不可忽视的作用。银行业作为提供金融服务的知识密集型产业,智力资本更是其安身立命的重要资本,是商业银行价值的重要源泉。因此,银行业需要正确认识智力资本的价值创造能力,科学地度量智力资本对银行绩效的影响作用,进而提高我国银行业对智力资本的利用效率。本文先对智力资本、银行绩效以及两者之间关系的理论进行了研究综述,并且在此基础上明确了本文中对智力资本、银行绩效的度量方法：本文使用智力资本的二模式结构法,将智力资本划分为人力资本和结构资本两个构成部分,采用智力资本增值系数法(VAIC),来对智力资本进行测度；对商业银行绩效进行了界定,综合比较了商业银行绩效的不同测度方法,选取采用因子分析法来对商业银行绩效进行衡量。本文采用实证方法,研究了商业银行绩效和构成智力资本的人力资本要素、结构资本要素,以及财务资本要素之间的关系。结果表明,结构资本要素与商业银行绩效呈显著的正相关关系,而人力资本要素与商业银行绩效呈负相关关系,但不显著,财务资本要素与商业银行绩效呈正相关关系,也并不显著。本文根据实证研究结果,提出了相应的政策建议,即商业银行要加大对结构资本要素的投入程度。最后,本文指出了研究的一些不足之处,并希望以后的研究能够更全面完善。