随着中国经济的迅猛发展,中国法院开始越来越多地接触涉外案件,中国企业与外国主体之间的业务往来也日渐频繁。法庭口译和合同谈判口译(法律口译)作为口译的一个新起分支自然成为人们关注的焦点。本世纪以前,学术界对法律口译领域少有涉足,且基本停留于对国外法庭口译制度的简单介绍。但自本世纪初开始,逐渐有中国学者研究这一领域,并探讨法律口译课程的设置,如对外经济贸易大学出版社于2006年出版的杜碧玉教授的《法律口译教程》等。本文立足于对法庭口译和合同谈判口译的比较,力图从两者的异同中发现法律口译的普遍规律,并提出相应的训练方法。通过比较,我们可以发现这两类法律口译存在着诸多共同点和不同点。从口译的工作模式上看,两者均包含接续口译和同声传译;从口译形式上看,两者都分为听译和视译;法庭口译员和合同谈判口译员均需要在译前做充分的准备工作;均需具备较好的短时记忆能力和笔记能力;均面临口音及专业术语的挑战等等。而其不同点在于:口译侧重点不同,为维护庭审秩序的严肃性,法庭口译侧重于程序,而合同谈判口译则侧重于双方交谈的内容以促进协议的达成;口译员的角色不同,从某种意义上讲法庭口译员比合同谈判口译员更专业,所负的法律责任也更大,而合同谈判口译员的身份优势在于他一般为公司内部职员,对谈判内容及背景更熟悉等等。针对这些异同点,本文通过对法律口译所需的记忆训练、笔记训练、听力训练、词汇积累等四个角度的分析提出了训练一名优秀法律口译员的策略。此外,本文进一步从体制角度出发,提出设立法庭内部翻译部门的建议,并从多方面比较法庭内部设立翻译部门与法庭聘用翻译公司译员的优劣。