近年来,我国经济发展迅速,各类企业如雨后春笋层出不穷,人才需求量显著提高。与此同时,就业问题也吸引着整个社会的目光。在此背景下,本次翻译实践报告选用了《招募、面试、甄选和入职培训》一书的前两章。它为企业招聘和毕业生择业提供了有价值的信息,有助于在校生培养职业技能以适应社会的需要,使毕业生与企业实现双赢,具有很高现实意义和翻译价值。本报告共分为四个章节,第一章为任务描述,笔者主要介绍了本次翻译任务的背景、源文本的特点以及本次翻译任务的目的和意义。第二章为过程描述,包括确立翻译理论、翻译工具的使用以及阅读平行文本。本章还交代了具体翻译过程和质量控制。第三章为案例分析,也是本报告的重点章节,笔者将纽马克的交际翻译理论与翻译实践相结合,采用了合译法和分译法对句子结构进行调整;运用顺、逆译法改变句子内部顺序从而调整逻辑关系;同时着重分析了转换法在被动句的翻译、物称转换和否定句的翻译中的运用。译者主要从句法层面对翻译中遇到的问题进行分析,正确划分句子结构,理清句子逻辑关系,从而达到既忠于原文,又保留原文的语言风格和特点的效果。第四章为翻译实践总结,笔者总结了本次翻译任务的经验和不足。通过本次翻译实践,译者对人力资源管理文本的翻译进行了初步探索,并进一步分析了信息文本的特点并归纳更适用的翻译方法,以指导此类文本的翻译实践。