在现代企业的管理中，由于企业理念的先进性，以科学、高效、合理三位一体为主导的企业理念作为主导，以及人力资源管理的水平逐步提高，使得人力资源管理系统在企业管理中的地位越来越高。怎样利用系统为企业选人、用人提供科学的决策和便捷的操作成为当前人力资源管理的一大课题。同时，在现代PC技术推广的今天，Intranet/Internet技术的应用越来越广泛，数据库的技术也用于各种系统开发中，在人力资源管理系统中嵌入Web技术也成为必然。本文以有效提升人力资源活性、促进企业发展为出发点，以帮助企业解决“人岗匹配”问题找到可行的途径和系统实现的方式为最终目标，借助先进的web技术、数据库系统以及.NET平台，研究了基于B/S结构的电信企业市场一线岗位人员配置系统的设计与实现策略。本文研究基于B/S的人员配置系统属面向应用的自主研发项目，文中通过详细的分析和调查，以电信企业市场一线岗位人员需求为依托，构建了人员配置系统的需求分析以及功能实现模块，并由此设计了数据库结构和应用程序。通过人员配置系统，可以将与电信行业经营发展密切相关的数据及指标进行便捷地存储和调用，同时运用以上数据对市场一线岗位人员的配置和任职资格进行“定量”和“定性”的分析。实现了岗位设计的序列化和人员配置的智能化。本次研究的系统开发采用B/S模式。按照软件工程标准，文中对系统进行了详细的需求分析和结构设计。开发环境选用Visual Studio.NET，以SQLServer2000作后台数据库实现。用户接口均在浏览器下实现，在界面设计时部分地方采用了网站版面动态调整技术。本文的主要工作有：（1）提出了电信企业市场一线岗位配置和胜任力模型的匹配关系。（2）建立了岗位人数配置的标准模型。（3）设计了基于B/S结构的电信企业市场一线岗位人员配置系统。本文研究系统的实现将有效解决电信企业一线人员供需矛盾，为企业节省人工成本和内部管理成本，提高生产效率。实现“人岗匹配”、“人事相宜”，提升员工满意度。同时对于其他行业的人力资源管理也具有较好的参考价值。