【摘 要】
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2012年《劳动合同法》修正案再次出台,其中对劳务派遣行业存在的许多问题做出了规制,关于被派遣劳动者的同工同酬权也再一次通过立法进行了确认。但不可否认,仅从一两个法条
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2012年《劳动合同法》修正案再次出台,其中对劳务派遣行业存在的许多问题做出了规制,关于被派遣劳动者的同工同酬权也再一次通过立法进行了确认。但不可否认,仅从一两个法条的修改无法根本解决劳务派遣中存在已久的“同工不同酬”现象。现存的同工同酬概念不明晰、同工同酬实现客观条件的缺位、国有企业对劳务派遣的滥用等问题都是亟待立法与政策解决的方面,本文试图通过对劳务派遣中“同工同酬”概念着手,然后就目前劳务派遣业同工不同酬现状及原因进行分析,再分析劳务派遣在实践中的困惑,最后试图找出相应的解决方法与路径。
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