事业单位是我国国情下的特有的一种公共组织,为我国社会主义现代化建设提供了必不可少的公共服务,在经济社会发展中发挥了重要作用。由于我国事业单位形成于社会主义计划经济时代,早已不适应现在的社会主义市场经济体制,在这种情况下,国家提出了对事业单位进行分类改革的思路,目前我国正处于事业单位分类改革的攻坚时期,总结和分析事业单位分类改革过程中存在的问题,并提出相应对策,对事业单位分类改革有非常重要的促进作用。本论文运用公共部门人力资源管理理论和公共组织变革理论的相关观点,通过对事业单位分类改革背景和发展的分析研究,通过对事业单位改革相关政策的梳理,以甘肃省地市级地震局为研究对象,结合访谈调查结果和文献相关理论和观点,分析提出甘肃省地市级地震局在分类改革过程中存在的问题:分类改革的动力问题、分类后财政保障措施问题、分类后新的管理体系、运行体制问题等。通过对出现的这些问题的原因进行深入分析研究,提出相应对策。本论文采用的研究方法是文献综述法和访谈调查法。本论文在第一章引言部分对事业单位分类改革的背景及意义进行了阐述;第二部分对事业单位分类改革相关概念进行了界定,对论文中应用到的相关理论进行了概述;第三部分运用文献分析法,对我国事业单位分类改革的进展和改革现状进行了研究;第四部分就甘肃省地市级地震局的革现状进行了详细阐述;第五部分和第六部分,是本论文的研究重点,第五部分通过对访谈结果的研究分析,找到了存在于甘肃省地市级地震局分类改革过程中存在的问题,并分析了原因;第六部分,根据第五部分的问题和原因,结合公共部门人力资源管理理论和公共组织变革理论,提出对应的对策及建议。总之,甘肃省地市级地震局既有一般是事业单位的共性,又具有与人数较多事业单位不相同的个性,对他的分类改革问题的研究对研究整体事业单位分类改革有一定借鉴意义,对其自身的分类改革也有一定的推动作用。