随着社会的不断进步,我国有关保障女性权益的法律法规逐渐完善,女性地位的不断提高,女性在公共部门担任领导职务的比例不断增加,使女性在公共部门中的队伍得到不断壮大。从表面上看我国公共部门的女性职业发展似乎已经取得了不错的成绩,事实上,现实情况并不那么乐观。当前我国公共部门中女性的职业发展仍然存在着很多问题,这些问题都将成为女性职业发展道路上或大或小的障碍。　　当前社会是一个倡导男女在各方面平等的时代,社会性别理论经过笔者的不断整合最终将其划分为以下三方面内容:社会性别制度、社会性别差异、社会性别角色。并运用这三方面内容对我国公共部门女性职业发展中存在的问题进行原因分析,也是从公共部门女性自身的立场出发来研究她们的职业道路和发展趋势。尝试着去论述在我国公共部门里两性的职业发展是协调的、同步的、并驾齐驱的关系。社会性别理论本身也认为,女性在职业发展之路上的持续奔波从某种意义上来说也正是在寻求自我的救赎,男性和女性职业发展只有以两性差别为基础才能实现协调并进,才能真正使妇女的地位得到提升,最终达到两性的和谐平等,以此来呼应科学发展观的落实和人类文明的自由化、平等化的国际趋向。