随着社会的发展进步,全球经济一体化迅猛发展,竞争越来越激烈,因此找到适合企业生存发展的方式越来越重要,同时,有一个良好的企业文化已经成为企业的核心竞争力,在竞争中处于不败之地。企业文化发挥运用的好,就会给公司带来经济和发展的双赢,所以,更多的企业将重心放在了企业文化的建设上。各个公司的企业文化存在差异,由于这种情况的存在,使得不同的企业在进行企业集群管理的时候,由于文化差异的存在总会存在这样那样的问题,因此找到一个文化融合的合适方法来使企业在集群化过程中,能够优化管理模式难上加难。本文主要是就回迁企业与很多兄弟企业在共同迁入同一园区,在集群化管理中所存在的问题,从文化融合的角度进行分析,从中找到合适的方法解决管理中的问题。园区文化融合过程中产生的矛盾会严重制约各个企业的共同发展,失去了集群化管理的意义。本文通过研究这些问题,分析了园区文化融合工作的重要作用,然后结合现状分析园区文化融合中的各种问题和文化冲突,通过从各种实践的经验中得到的启发,提出园区文化融合的建设途经,为作者所在回迁企业的集群化管理提供解决方案,促进不同企业的文化融合,使得使企业在集群化管理下发展更加迅速,具有十分重要的现实意义。