随着知识经济的到来，知识已成为企业最重要的资产，特别是隐性知识，是高品质竞争力的来源，已成为企业竞争优势的关键因素。 本文以北京高新科技企业研发部门的专业人员为调查对象，探讨知识型员工彼此人际信任、隐性知识共享动机对隐性知识共享意愿所产生影响的隐性知识共享模型，并对模型进行实证检验研究，希望可以进一步完善相关理论，并为高新科技企业研发部门管理者在部门内专业人员间隐性知识共享上提供理论模型参考。 首先，本文对隐性知识理论、人际信任理论、隐性知识共享动机理论及隐性知识共享意愿理论进行了单独的文献综述讨论，然后通过对人际信任、隐性知识共享动机及隐性知识共享意愿之间关系的探讨，对其进行了假设。其次，根据假设进行本文模型的构建，并且设计出模型验证的一系列程序，包括变量的定义衡量、问卷的设计、问卷的发放和数据收集以及数据的统计分析方法。最后，通过数据分析对模型假设进行了实证研究，并根据通过多元回归分析结果和方差分析结果的分析，为企业建立知识型员工隐性知识共享体系给出对策与建议。