在全球经济快速发展,商业竞争愈演愈烈,科学技术突飞猛进的21世纪,创新已成为时代发展的不竭动力和科技进步的重要源泉,也是现阶段经济博弈的主要特征。企业要想在云谲波诡的经济战争中处于不败的地位,就必须时刻保持创新的头脑,发散的思维,走在时代发展的前沿。员工创造力是形成企业创新行为的前置过程,为企业组织将创新观念的产品化和价值化提供了有效的依据。因此,企业要想长期获得自主创新的竞争力,归根结底要不断提高员工的创造力水平。然而,组织中的员工并不是孤立的发挥作用,而是要受到其所处团队或组织中各种特征的影响,高个体创造力并不一定能带来企业整体创新绩效的提高,个体的行为能力是有限的。随着学者们对组织行为的深入挖掘,对团队创造力的理论研究日益呈现出蓬勃发展的趋势,近些年企业也越来越倾向于团队的工作形式。而员工作为团队中的一员,其行为离不开团队整体特征的影响。由于对团队创造力的研究起步较晚,且理论观点较为分散,使得创造力在个体与团队之间的关系研究始终没有一个明确的结论。个体创造力越高是否意味着团队整体创造力水平越高?二者之间存在着怎样的作用机制?目前对这一多层次的研究还不够清晰。关系嵌入是团队层面的情境变量,个体的嵌入程度调节着团队的整体氛围,进而在一定程度上影响着团队层面的创造力水平。但关系嵌入在个体与团队创造力之间究竟扮演着怎样的角色,怎样影响创造力由个体向团队层面的转换关系,目前对这一影响机制的深入探讨还不是很多。本文将引入关系嵌入这一情境变量,从不同层次下的创造力出发,主要研究在关系嵌入的不同情境下,从个体到团队的创造力转移路径。本文采用大样本的实证研究方法,以个体创造力为自变量、团队创造力为因变量、关系嵌入为调节变量,探讨关系嵌入对二者之间转化关系的影响作用。整篇文章由以下五个部分组成：第一章总括了本文的研究背景和意义,阐述了本文主要采用的研究方法,梳理了研究思路,画出模型框架图,并总结了本文的创新点。第二章回顾了相关理论研究综述,梳理了个体创造力、团队创造力、关系嵌入的相关研究及三者之间的相互关系,夯实了本文的理论基础。第三章在第二章梳理相关理论的基础上,归纳出各个变量的概念与维度,提出本文的研究假设,画出相应的研究模型,根据变量的概念和维度选取适当的量表,并对量表中的题项进行测试和凝练。第四章对收集的数据进行实证分析。本文运用SPSS19.0统计软件分别进行了描述性统计分析、效度分析、信度分析、差异性分析、相关分析和回归分析,验证了关系嵌入各维度对个体创造力与团队创造力之间转化关系的调节作用。第五章总结出本文的研究结论并提出未来的研究方向。根据实证分析的结果验证本文提出的假设,据此总结出本文的研究结论,并针对企业的现状和管理实际提出相应的建议和对策。最后,归纳本文存在的不足,并对未来的研究进行展望。通过上述五个部分内容的阐述,本文最终的研究结论如下：第一,个体创造力与团队创造力之间有显著的正相关关系,即团队中个体创造力水平越高,越能促进团队整体创造力水平的提高；第二,关系嵌入的四个维度：感情强度、信任、互惠性、共同解决问题,对创造力在个体与团队之问的关系均有显著的正向调节作用,其中互惠性的调节作用要显著高于感情强度、信任与共同解决问题的调节作用。本文的创新点主要有三个：(1)厘清了个体创造力与团队创造力的关系；(2)构建了团队层面影响因素与跨层次创造力的交互作用模型；(3)丰富了情境变量的调节作用研究。