【摘 要】
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新中国成立以来，竞技体育取得辉煌成绩，专业运动员作为竞技体育发展的主体，在国际赛场上披金夺银，为祖国赢得无限荣光。举国体制作为我国发展竞技体育的体制特色，优势突出，然而，由于片面追求竞技成绩等因素影响，往往忽略运动员的全面发展，对专业运动员职业生涯科学规划不够，使得以邹春兰、艾冬梅事件为代表的运动员就业安置问题频发，凸显了对专业运动员职业生涯进行科学规划和有效管理的必要性。职业生涯管理相关理论及技
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新中国成立以来，竞技体育取得辉煌成绩，专业运动员作为竞技体育发展的主体，在国际赛场上披金夺银，为祖国赢得无限荣光。举国体制作为我国发展竞技体育的体制特色，优势突出，然而，由于片面追求竞技成绩等因素影响，往往忽略运动员的全面发展，对专业运动员职业生涯科学规划不够，使得以邹春兰、艾冬梅事件为代表的运动员就业安置问题频发，凸显了对专业运动员职业生涯进行科学规划和有效管理的必要性。职业生涯管理相关理论及技术自上世纪末传入我国，现已成为人力资源管理论及实践研究的热点之一。文献研究显示，相关理论成果更多
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行政法治的核心功能以及主要诉求是控制行政权，控制权力的办法有很多，比如以权治权，权利对抗权力，还有程序制约权，其中控制行政权关键中的关键是行政程序。现代行政程序促进行政法治的关键在于蕴含其中的行政程序性权利的作用。追本溯源，行政程序抗辩权是行政相对人的拥有的行政程序性权利之一，是相对人参与行政过程的逻辑发展结果，同时又是行政主体依法行政的义务所在。行政程序抗辩权的理论基础可以追溯到宪法理论，其既是
不受制约的权力，必然导致权力腐败。法律是遏制权力滥用、腐败横生的最主要的武器，而公职人员财产申报公开制度更是一把反腐的利刃，更是被誉为“阳光法案”，可见公职人员财产申报公开制度在遏制权力腐败上有着立竿见影的效果。因此，本文以法学理论为基础分析公职人员财产申报与公开制度是如何制约和监督权力腐败的，从我国不断的实践脚步中分析在我国这项制度的受阻的原因，详细研究这项制度的法理基础，探究其预防制约权力腐败
行政法的实效化也就是行政法的实际效果发挥的过程。这里笔者所说的行政法是指能够实现行政秩序价值的应然目的意义上的行政法，也就是行政秩序的法治理想，它包括良好的行政立法和对这种良好行政立法的很好的实施两个方面的内容。在此理解的基础上，行政法的实效化是指行政立法的应然效果与行政执法的实际效果之间差距的契合的过程。立法的愿望往往是美好的，而对于行政立法的结果以及行政法律执行的实际效果却往往有所折扣，行政机
食品是人们赖以生存和发展的基本物质条件。食品安全问题关系到人们的身体健康和生命安全，直接影响市场经济的有序发展和社会的和谐安定。近几年来，我国的食品安全事件层出不穷，现状不容乐观。食品安全事件的发生不仅严重影响了人们的身体健康，还对经济发展、政治稳定和社会安宁造成了极大的干扰。针对频频发生的食品安全问题，政府加强了对食品安全监管的法律规定和理论创新，改善了我国食品安全监管的状况，但我国的食品安全监
过失相抵规则，它是侵权行为法中的一项特殊制度，在现实法律实务中具有重要意义。我们的法律虽然已经确定了过失相抵的适用，但其规定不全面，导致过失相抵规则不会在实际应用中，发挥它的重要价值。因此，在研究过失相抵的基本理论的基础上，首先介绍过失相抵的概念以及法律特征，并且借鉴理论界关于适用过失相抵的四种学说。其次过失相抵规则在我们国家的多部法律中，都有所体现，虽然规定的并不全面，但是通过分析条文的含义，明
当前在各国政府信息公开中普遍面临着一个问题，即寻求隐私保护与信息自由两者之间如何平衡的问题。现代的各种行政活动已经深入地渗透人们生活的方方面面，各个相关的行政机关掌握着越来越多的个人隐私，伴随着信息技术的发展使得相关行政机关收集、储藏和传播信息的方式方法也日趋多样化，个人隐私所受到的威胁超过以往任何时代。因此，在政府信息公开的大背景下，如何保护公民的个人隐私不被泄露，如何更好地保护公民隐私权是一个
行政给付制度作为现代行政领域中的一项重要法律制度，也是当今世界各国政府在社会管理中保障民生的重要职能和责任。因其具有优越的社会保障性功能，越来越受到各国政府的重视。行政给付作为社会保障中政府责任的一种体现，如何完善社会保障视野下的行政给付制度是解决当前社会突出矛盾的一剂良药。本文运用实证分析、比较分析的方法，先从行政给付的理论渊源和性质入题，让读者对行政给付一个初步的认识；其次总结中国现行行政给付
政府公务员是国家的重要人才资源，其胜任力状况直接决定着政府的管理效率和效果。而初级公务员，作为政府人力资源的重要组成部分，是构成政府公务员金字塔队伍的底层中占大多数的群体，其能力直接关系着为人民服务的质量。“衣、食、住、行”是人民日常生活息息相关的四大要素，作为决定市民出行质量的交通系统，它的发展很大程度上体现了城市综合竞争力，反映了城市发展地位，决定了市民生活的幸福感。为了更加科学地对D市交通系
在知识经济时代，人力资源是国家、组织、个人发展的第一要素。对于以社会公共利益为目标的，管理各项社会事务的公共部门来说，获取优质的人力资源是其有效提高公共管理能力的催化剂。如何科学的招录公共部门工作人员，有效发现相关人员的人力资源潜力，获取最优化的人力资源，使公共部门能够最大限度的服务于社会，是每个国家公共部门都十分关注的紧迫问题。公共部门人员招录测评方法作为进行高效人力资源管理的基础性因素，是有效
基于顾客关系的电子化政府是将顾客关系管理(Customer Relationship Management, CRM)运用于电子化政府(e-gov),构建政府对民众服务(G2C)的电子化政府模式。以e-gov角度来看,民众等同于顾客,政府拥有相当庞大的个人信息资料,通过顾客关系管理可使政府更加了解民众。E-gov应用顾客关系管理的优势,能满足个别民众之需求,即所谓个人化或定制化的服务,从一般化的服