对创业者而言,一次新的决策就是一次新的创业。而创业者在决定是否做出一次新决策时,也逐渐选择由团队决策代替个人决策,同时,因为创业决策需要更高的有效性,创业团队的选择也成为创业者需要不断深思的关键性问题。创业团队成员的选择直接关乎创业的成功与否,而团队成员的个人特性也决定着这个创业团队是否能做出成功的创业决策。因此,创业团队成员的个人特性也成为了学者们研究的热点,而自1986年Tajfel提出社会认同理论以来,对异质性的研究范围扩展到团队之后,学者们逐渐产生了对团队异质性研究的浓厚兴趣,同时,对团队成员异质性的研究也引起了学者们的广泛争议。本文在梳理创业团队异质性研究文献时发现,学者们越来越倾向于对创业团队异质性的研究,通过研究创业团队异质性对企业成长的影响、对企业绩效的影响等,构建更适用于现代企业发展的创业团队理论,促进企业成长。因此,本文从创业团队成员内部异质性的角度研究创业团队异质性对创业决策的影响,探讨创业团队成员内部异质性在创业团队创业决策时起到的作用,并运用扎根理论的研究方法,通过深度访谈的形式,研究创业团队成员由于相互之间的认知、态度、风险偏好等异质性对创业决策选择所产生的影响。本文选取IT行业的创业团队为研究对象,因为IT行业信息的更替快速,对创业团队的创业决策速度也是一种考验,可以更清晰的体现创业团队异质性对创业团队的创业决策的影响;而且,IT行业的创业团队可能来自各个行业,异质性程度相对较高。最后,本文运用扎根理论的研究方法,对访谈资料进行编码分析,从开放性译码所获得的87个概念化结果中提取出12个概念类属并通过主轴译码获得6个主要类属:团队认知、资源信息获取、创业学习、风险感知与风险倾向、目标价值观和交互记忆系统。然后通过选择性译码进一步说明了创业团队异质性对创业决策的影响过程,详细阐述了创业团队异质性是怎样影响创业决策、产生什么样的影响的这样一个过程。并将产生的结果与以往文献进行不断的比较分析,并构建了创业决策模型,最终得出本文的结论:(1)创业团队认知异质性对创业决策产生至关重要的影响;(2)态度异质性通过影响创业团队成员的行为而影响创业决策的选择;(3)风险偏好异质性对创业决策的影响并不明显。