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企业对人才的需求竞争,在这个知识经济时代愈来愈激烈。人力资源已然成为与经济、物资要素同等重要的生产要素。国有企业作为国民经济的命脉。其员工培训工作的开展,不仅关系到这家企业的生存与发展,也是社会经济是否健康发展的重要支持性因素之一,长远来看,更关系到全民族素质提升。因此,ZT公司作为大型上市企业,其司基于层级差异化的培训体系建设研究有重要的研究价值和实践指导意义。本文首先通过查阅和整理大量的相关文献和资料,了解和掌握了人力资源培训开发,培训体系建设的基本理论和方法,为ZT公司基于层级差异化的培训体系