我国对于股权激励的会计处理研究起步较晚。我国第一部有关股份支付会计处理的准则是财政部在2006年2月15日发布的《企业会计准则第11号-股份支付》,该准则首次规定了股份支付的确认、计量和相关信息的披露等会计处理有关事项。股份支付会计准则的颁布首次明确了股权激励的会计处理,同时对上市公司实施股权激励提供了指导意义,但是由于股权激励在我国刚起步,因此该准则的规定并不全面。在2015年11月4日又发布了《企业会计准则解释第7号》,第一次明确了限制性股权激励会计处理。然而与国际会计准则和美国会计准则对比来看,我国的股权激励相关会计准则原则性较强,在实务操作中有很多问题并未明确。本文首先对股份支付准则的会计处理进行分析,并进行中外股权激励会计准则的对比。然后,对HT集团股权激励的会计处理案例进行案例研究,总结实务处理中的难点,对股权激励会计准则中相关问题进行分析。最后根据案例研究和理论分析,为我国股权激励会计处理的改进提出了明确公允价值的计量标准,规范准则中会计估计处理,补充因股权激励产生的暂时性差异的会计处理以及提高股权激励会计信息披露标准等建议。本文通过HT集团公司股权激励案例和理论分析的方式对实务中遇到的问题,对我国会计准则相关处理提出改进建议,同时希望该文章可以对会计实务处理中的一些问题提供借鉴意义。