工作记忆用于短暂存储和实时操作有限的信息。大量研究发现,存储在工作记忆中的信息相对不稳定,经常导致遗忘。目前,研究者对工作记忆的遗忘机制进行了大量有益的探讨,并提出了基于干扰的遗忘理论、基于时间的遗忘理论与基于时间区分度(Time Distinctiveness)的遗忘理论。然而,这些理论要么忽略了注意资源的作用,要么认为工作记忆中用于信息加工的资源是一般性注意资源,并未考虑不同类型的记忆信息需要不同类型注意资源进行复述的事实。笔者认为,目前工作记忆遗忘机制上的争议,可能与研究者忽视了记忆中所需的核心资源性质有关。为此,笔者提出了工作记忆遗忘机制的特异性注意资源竞争理论(Specific Resource Competition Theory;SRCT)理论。该理论认为,工作记忆中的信息保持与遗忘受记忆过程中同类型资源竞争的影响:若次任务与记忆任务竞争相同类型的注意资源,工作记忆中的信息会发生选择性的信息遗忘,该预测已得到众多研究支持。然而,不同于以往研究或理论,SRCT首次预测:次任务结束后,与记忆任务竞争资源的次任务会将其资源返回至工作记忆,用于对记忆表征的恢复,即若给予充分时间的恢复,记忆绩效将显著提高。本研究对该记忆绩效的恢复预测进行了系统检验。实验采用双任务范式。实验中要求被试记忆特征绑定、颜色或者空间位置信息,前两者在工作记忆中的保持需要基于客体的注意参与,而后者则需要基于空间的注意参与。在记忆的保持阶段,笔者插入消耗基于客体注意的特征报告任务或消耗基于空间注意的视觉搜索任务。同时笔者系统调节次任务结束后的记忆信息恢复时间(100ms、500ms、900ms、1300ms、1700ms)。通过3个部分6个实验,笔者发现以下结果:(1)当记忆任务与次任务共同竞争基于客体的注意资源时,消耗基于客体注意的客体特征报告任务结束后,随着恢复时间的推移记忆绩效出现恢复现象(实验1、3);消耗基于空间注意的视觉搜索任务结束后未出现绩效恢复(实验2、4)。(2)当记忆任务与次任务共同竞争基于空间的注意资源时,消耗基于空间注意的视觉搜索任务结束后,随着恢复时间的推移出现记忆绩效恢复现象(实验5);消耗基于客体注意的特征报告任务结束后未出现绩效恢复(实验6)。上述结果与SRCT的预测相一致,即记忆任务过程中的竞争资源性质是影响信息遗忘的关键因素之一。