20世纪90年代以来，对外直接投资逐渐成为世界经济领域的重要现象。随着对外投资规模的不断扩大，伴随着投资过程的风险也日益凸显，其中文化差异风险是对外直接投资过程中时常面对的一个现实问题。由于文化背景差异，对外直接投资过程中的文化冲突或误解时有发生，因忽视文化差异导致直接投资失败的案例屡见不鲜。随着经济全球化的深入发展和世界市场的开放，文化因素对直接投资活动的影响越来越凸出，越来越显性化。国内外学者也加强对于文化差异与直接投资关系的研究，特别是Hofstede的文化维度理论提出后，开启了对文化差异进行实证研究的先河，取得了丰富的研究成果。　　本文以国际直接投资快速发展的现实为背景，从跨文化的角度，分析文化差异对于直接投资活动的影响。在理论分析的基础上，利用统计数据实证研究文化差异对于直接投资流入和进入模式选择的影响，并比较分析了中国对外直接投资现状以及文化差异对于中国对外直接投资企业区位选择的影响。全文内容主要包括以下几个方面:　　首先，从理论上分析了文化差异的表现形式以及文化差异对对外直接投资的影响，这是本文研究的重点内容之一。由于文化内容复杂多样，借鉴已有的研究成果，从理论上对文化内涵与构成进行界定，将文化构成要素分为语言、教育、价值观、宗教信仰、风俗习惯、管理制度等多个方面。在此基础上，详细阐述了文化差异的表现形式，随后重点探讨了各种文化差异表现形式是如何影响对外直接投资行为以及通过何种渠道影响直接投资行为。　　其次，在理论分析的基础上，利用外商在中国的直接投资数据，借鉴Hofstede的文化维度理论，实证分析文化差异对直接投资流入和进入模式选择的影响。实证结果表明文化差异显著影响外商对华直接投资流入和进入模式的选择，而且进一步分析发现文化差异与直接投资进入模式存在更复杂的U型曲线关系。　　再次，通过上文理论与实证研究发现文化差异确实影响到对外直接投资行为。当前中国对外直接投资进入快速发展的时期，那么文化差异是否影响中国对外直接投资呢？本文回顾了中国对外直接投资的发展历程及现状，运用统计数据实证研究文化差异对中国直接投资区位选择影响，结果表明文化差异显著影响到中国对外直接投资的区位选择。　　最后，对本文研究结论进行系统总结，结合中国企业对外直接投资的现实，就如何协调文化差异，避免文化冲突提出建设性对策建议，对于海外企业合理选择投资东道国，规避文化风险提供有益的借鉴，提升中国企业的市场竞争力。