随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。