改革开放之后,随着我国社会经济不断发展,人民对于事业单位提供公共服务的数量和质量要求越来越高,公益类事业单位也在不断的深化改革,取得了一定的成果。但是改革进入深水区后难免会触碰到多元化的利益主体的权益,迅速发展壮大的社会力量和有所演变的社会治理模式也不能立刻改变公益性事业单位改革面临的权力纠葛和其他复杂多元的因素。2011年中央提出事业单位分类改革之后,对全国地勘单位改革提出了新的要求,安徽省地质矿产勘查局经历了60多年的发展变革,在新一轮的事业单位分类改革中已经明确了分类定位,在“十三五”时期提出要以地勘单位分类改革为主线,以地质工作战略转移为核心,由重视资源勘查向公益服务、资源勘查兼顾转移,由重视商业性地质工作向公益性、商业性地质工作并重转移。着力提高基础性、公益性和战略性地质服务功能,不断拓展公益性地质服务领域,巩固和加强事业单位地位。本论文首先简单阐述了地勘单位公益职能的相关概念、地勘单位在不同时期经历的改革和相关政策的基本情况,然后对安徽省地矿局下属地勘单位公益职能体现和取得的成就进行阐述,接着分析了地勘单位公益职能提升中存在的问题,分析了产生问题的原因,最后提出了相应的对策。选题希望可以从安徽省地矿局下属地勘单位在公益职能提升过程中出现的实际问题出发,通过对影响地勘单位发展的外部政策和内部环境的分析,提出了结合分类改革完善公益性地质工作管理体制和运行机制、地勘单位合理定位科学发展、增强公益性地质服务功能、完善公益性地质工作投入、激励和人才机制和完善监督机制等解决方法,促进地勘单位健康发展,能更好的服务地方经济社会。