近年以来,我国基金管理公司高速发展,证券投资基金已经成为投资者主要的投资方式之一,但在高速发展的面貌下,我国基金管理公司同样存在着许多不完善的地方,从长远看,这些问题如果得不到很好的解决,必将阻挡我国基金业的持续发展。这些问题主要表现在基金管理公司公司治理和独立董事制度的不合理上,其中,董事会大股东一股独大、董事会过多干预公司日常经营、独立董事结构不合理、基金内幕交易频繁等。造成上述问题的主要原因是基金管理公司的利益之间的冲突,以及立法、监管、仍有缺陷。研究的出发点是从我国基金管理公司概述和现存问题出发,指出我国基金管理公司在公司治理、市场环境、内部监管等存在的问题,并特别指出了基金管理公司在独立董事运行机制和激励约束机制这两方面存在的主要问题,并且以这两个机制为主线,分析问题的症状,探讨如何优化这两大机制的方法。本文主要以理论分析和实证分析相结合的方式,重点运用管理学的结构分析和模糊综合评价方法,针对基金管理公司的现状,并用面板数据重点实证分析了独立董事平均年薪和公司绩效的不显著关系,揭示了目前独立董事激励机制的缺陷。本文对独立董事制度进行了有效的学习和研究,并基于独立董事运行机制和激励约束机制视角提出了基金管理公司独立董事有效性优化的想法。