习近平总书记在十九大报告中指出要不断提高党的执政能力和领导水平,要建设高素质专业化干部队伍。坚持突出政治标准的选用人才导向,“着重培养基层干部适应新时代中国特色社会主义的能力,提升专业素质和精神。注重基层年轻干部在困难艰苦地区和一线基层的工作实践,大力储备有基层实践经验的年轻干部。^[1]”进一步完善基层干部考评体系,建立相应的激励制度和容错纠错机制,鼓励和支持勇于担当、敢想敢干的基层干部。“在基层为人民群众服务的干部,直接影响人民群众对我党执政总体能力的理解,所以抓住基层干部这个群体的公共服务能力是非常必要的。^[2]”基层干部直面群众,服务群众,其公共服务能力高低直接影响群众对党和政府的执政总体能力的理解,所以提升基层干部公共服务能力水平是很有必要的。本文以庄河市基层干部为视角,采用查阅文献法、对比分析法、调查问卷法和座谈法,首先分析国内外关于基层干部公共服务能力建设的现状;然后调研了庄河市基层干部公共服务能力现状,基层干部队伍稳定性、公共服务素质、从公共服务意识及公共服务标准四个方面,研究梳理了庄河市基层干部公共服务能力存在的问题,同时针对问题,从基层干部队伍结构、培训制度、考核制度、监督制度四个方面分析问题产生的原因;最后借鉴国内外优秀经验,提出提升庄河市基层干部公共服务能力的相关对策建议,一是完善选人用人机制,二是强化基层干部培训机制,三是完善考评激励机制,四是加强监督管理机制,为提升庄河市基层干部公共服务能力提供一些参考。