经济全球化的时代大潮使得企业的地位更加突出。企业价值观作为企业的核心和灵魂,对企业的发展具有十分重要的作用。企业要获得持久发展,就必须重视对企业价值观的研究。同时,价值观理论的发展和深化也为企业价值观研究提供了可能。本论文旨在通过对企业价值观的构成和建设进行系统研究,探寻企业价值观发展的内在规律性,以及企业价值观发展对一般价值观的意义所在。本论文研究的主要着眼点在两个方面,即对企业价值观的解析和对企业价值观的建构。就对企业价值观的解析而言,本文首先通过对企业价值观的基本涵义和主要内容、企业价值观研究的重要性和研究现状的分析,提出本文的主要观点和研究思路。在此基础上,本文试图通过对企业价值观的内容结构和主体结构的分析,全面剖析企业价值观的构成。根据对价值概念的经济学和哲学意义的理解,说明企业价值观是经济学意义上的价值和哲学意义上的价值之间统一的契合点,并以此为根据论证企业价值观建设对统一价值的两种意义的重要性。就对企业价值观的建构而言,本文以企业价值观在我国企业改革过程中的发展历程为切入点,通过分析当前我国企业价值观建设中存在的主要问题和借鉴国内外优秀企业价值观建设的经验,分析我国企业价值观建设的基本原则、主要内容和实现方式。本文把我国的企业价值观发展分成三个阶段,在此基础上说明中国目前在企业价值观建设方面存在的四个主要问题。在此基础上,本文利用国内外已有研究成果,从实证的角度分别总结国内外优秀企业在企业价值观建设方面的基本经验,为我国企业价值观建设提供参考。在此基础上,本文将我国企业价值观建设的基本原则确定为企业经济利益与企业社会责任的统一、效率优先原则与公平合理原则的统一、确立理想目标与注重现实发展的统一、立足本土发展与面向全球市场的统一、企业价值观共性与企业个性的统一,把人力资本观念的培养、企业创新观念的培养、科学管理观念的培养、自愿劳动观念的培养、全球市场观念的培养和企业文化认同观念的培养作为企业价值观建设的主要内容。在此基础上,本文探讨了企业价值观的实现方式,并分析了企业家精神在企业价值观建设中的作用,对我国的企业家培养提出了建议。以此为根据,本文分析了企业价值观的三个核心观念及其对一般价值观发展的意义,提出了对人的本质的理解。本研究的目的主要包括两个方面,在理论方面,本文试图通过对企业价值观的系统研究,推进价值观理论研究的深化,从而为当前的价值观理论研究提供思路;在实践层面,本文试图通过对企业价值观的解析和建构,为我国企业借鉴企业价值观建设的先进经验和优秀成果,进行企业价值观建设提供参考,以帮助企业更好地解决现实的问题,推动企业发展。