公司治理是现代企业制度中最重要的内容之一。公司治理结构可分为公司的内部治理结构和公司的外部治理结构。从某种意义上说,一个现代公司能否在市场竞争中保持优势地位,在很大程度上取决于它的治理结构是否有效。现代企业区别于传统企业的根本特征在于所有权与经营权的分离。这就需要在所有者与经营者之间形成一种相互制衡的机制,依靠这一机制对企业进行管理和控制。这种机制的安排就是公司治理的核心内容。内部人控制问题是伴随现代企业制度的建立而产生的一种消极现象,它产生的根源是现代公司的所有权与经营权的分离。上市公司作为一个特别的合约组织,其主要特征是企业财产所有权和经营权的分离,由此产生了委托代理问题,导致内部人控制问题的出现。在我国建立现代企业制度的过程中,内部人控制问题是很普遍的,带来了很多有待认识和解决的问题,本文通过相关理论成果,分析了内部人控制的作用机理,指出内部人控制问题出现的必然性、利弊,区分了内部人控制的类型,并以江西辖区上市公司为例进行了论证,最后针对内部人控制问题带来的消极影响,对内部人控制问题的治理提出一些可能的解决方案。