随着世界经济的发展,全球产业结构已经从工业经济向服务业经济转变。生产性服务业作为服务业的重要组成部分业已成为许多西方发达国家的支柱性产业,而我国的生产性服务业发展则相对滞后。尽管近年来,我国生产性服务业取得了突飞猛进的发展,但与世界发达国家和地区相比还存在一定差距。长三角地区作为我国经济最发达的地区,其生产性服务业的发展也处于全国前列。在影响长三角地区生产性服务业发展的各因素中,人力资本的作用得到越来越多的关注,从而如何有效的吸引高端人力资本成为了长三角地区生产性服务业集聚与发展的重要课题。因此,研究长三角地区人力资本对生产性服务业集聚的影响效应与机制,对指导长三角地区生产性服务业的发展具有理论和现实的意义。本文在研究人力资本理论和生产性服务业集聚特点的基础上,认为不同类型的人力资本会对生产性服务业集聚具有不同的影响效果和作用机制。一般性人力资本通过影响制造业集聚进而对生产性服务业集聚形成一定影响;专业性人力资本对生产性服务业集聚的影响主要是通过知识外溢来凝聚和增强专业性人力资本自身的集聚进而影响生产性服务业企业的区位选择;企业家人力资本与一般性人力资本和专业化人力资本具有本质的不同。企业家人力资本对生产性服务业集聚的作用路径主要是通过三个途径来实现的,首先,企业家人力资本的资本属性、社会资本属性以及经验学习、感性学习、创建子公司等都可以成为企业家人力资本影响生产性服务业集聚的机制。探究不同类型的人力资本对生产性服务业集聚的作用机制之后,本文利用长三角地区数据量化分析人力资本对生产性服务业及其细分行业集聚度的影响。实证结果表明,一般性人力资本、专业性人力资本以及企业家精神存量上的增加均会促进生产性服务业及其细分行业集聚度的增加,但是对不同的细分行业的影响作用存在差异。在细分行业中,人力资本存量的增加对金融行业集聚度的影响最明显,其次是科学研究和技术服务业,之后是租赁和商务服务业,再后信息传输、软件和信息技术服务业,最后交通运输、仓储及邮政业。实证结果还表明长三角地区生产性服务业集聚程度并不均衡,地区和行业之间均存在很大差异。最后本文在理论研究和实证分析相结合的基础上,关于提高人力资本对生产性服务业集聚以及有效地促进长三角地区生产性服务业集聚的形成以及进一步的发展提出了相关政策建议。